W przypadku trudności finansowych przedsiębiorstwa często podejmują decyzję o przeprowadzeniu restrukturyzacji, aby nie dopuścić do upadłości. Wówczas za zarządzanie może odpowiadać doradca restrukturyzacyjny, co sprawia, że pracownicy obawiają się o stabilność swojego zatrudnienia. Zupełnie niepotrzebnie, ponieważ przepisy prawa w pewnym stopniu zapewniają im ochronę w tym procesie. Czytaj dalej i dowiedz się więcej, na temat przysługujących ci praw.
Restrukturyzacja firmy a pracownicy. Najważniejsze informacje
Restrukturyzacja firmy i kwestia zatrudnionych w niej pracowników to zagadnienie, które często otoczone jest licznymi pytaniami. Wcale nas to nie dziwi, ponieważ jest to coraz częściej wybierany sposób optymalizacji działania firmy, a pracownicy nie wiedzą, z czym tak naprawdę się wiąże.
Otóż warto wiedzieć, że firma, która podejmie decyzję o restrukturyzacji, może zdecydować o wprowadzeniu zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych zmian. Do tych pierwszych możemy zaliczyć np.:
- optymalizację kosztów,
- ograniczenie liczby etatów,
- usprawnienie procesów,
- wprowadzenie nowych towarów lub usług,
- zmiany w polityce zatrudnienia.
Bardzo ważnym aspektem, jeśli chodzi o restrukturyzację firmy a dobro pracowników, jest to, że wprowadzone działania absolutnie nie mogą naruszać praw pracowniczych. Natomiast jeśli chodzi o możliwe zmiany zewnętrzne będące wynikiem restrukturyzacji firmy, to mogą to być np.:
- zmiana w bazie partnerów biznesowych,
- nawiązanie współpracy z nowymi partnerami,
- ekspansja na nowy rynek.
Jak widzisz, w ramach restrukturyzacji firmy mogą zajść różnorodne zmiany. Wszystko jest tutaj zależne od tego, jakie problemy dręczą przedsiębiorstwo i jakie są cele danej działalności.
Jakie są prawa pracowników przy restrukturyzacji firmy?
Jak wygląda zależność między restrukturyzacją firmy a prawami przysługującymi pracownikom? Należy wiedzieć, że zatrudnieni mają prawo do:
- odmowy przyjęcia zmienionych warunków pracy,
- otrzymania odprawy, jeśli stanowisko pracy zostało zlikwidowane,
- otrzymywania wynagrodzenia w pełnej wysokości podczas okresu wypowiedzenia,
- wykorzystania urlopu przed zakończeniem umowy o pracę,
- uzyskania wsparcia w poszukiwaniu nowej pracy.
Restrukturyzacja firmy a umowy pracownicze
Restrukturyzacja firmy w znaczącym stopniu może wpłynąć na umowy pracownicze. Najważniejszą kwestią, jaka najczęściej interesuje pracowników przy restrukturyzacji, jest to, że samo otwarcie postępowania restrukturyzacyjnego nie może być wyłączną przyczyną rozwiązania umów o pracę.
Mimo wszystko podczas restrukturyzacji firmy może zdarzyć się:
- wypowiadanie umów w ramach indywidualnych lub grupowych zwolnień z zachowaniem okresu wypowiedzenia i wypłatą odpraw,
- zmiana warunków zatrudnienia,
- przejęcie zakładu pracy (wówczas nowe warunki zatrudnienia są chronione przez wyznaczony czas).
Kluczowym elementem jest tutaj to, aby każde działanie związane z procesem restrukturyzacji przedsiębiorstwa było przeprowadzone zgodnie z aktualnymi przepisami, co zagwarantuje ochronę pracownikom i nie doprowadzi do pojawienia się ewentualnych roszczeń z ich strony.
Czy zwolnieni pracownicy mogą liczyć na odprawę?
Odprawa pracownicza jest regulowana przez prawo pracy i zgodnie z nim mogą na nią liczyć pracownicy, którzy są zwalniani z przyczyn niezależnych od nich. Może być to właśnie restrukturyzacja firmy, likwidacja stanowiska pracy czy ogólne redukcje zatrudnienia. Ważne jest tutaj to, że zwolnienie powinno wyjść z inicjatywy pracodawcy, a nie z winy pracownika.
Odprawa przysługuje nie tylko pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony, ale także tym posiadającym umowę na czas określony, oczywiście pod warunkiem, że powyższy wymóg zostanie spełniony. Można na nią liczyć zarówno przy zwolnieniach grupowych, jak i indywidualnych.
Jeśli natomiast chodzi o wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych, nie jest ona jednakowa w każdym przypadku. Jest zależna od długości okresu zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie. Przykładowo, pracownik, który:
- przepracował mniej niż 2 lata, może uzyskać odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia,
- przepracował od 2 do 8 lat, może uzyskać odprawę w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,
- przepracował powyżej 8 lat, może uzyskać odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Istotne jest też to, że otrzymanie odprawy jest możliwe, jeśli w momencie przekazywania informacji o rozwiązywaniu umowy pracodawca zatrudnia minimum 20 pracowników. Wszelkie informacje dotyczące przyznawania odprawy pracownikom, można znaleźć w ustawie z dnia 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Jak restrukturyzacja firmy wpływa na pracowników i ich umowy?
Restrukturyzacja przedsiębiorstwa i sytuacja zatrudnionych pracowników to kwestia, która nieustannie budzi zainteresowanie. Nie dziwi nas to, ponieważ jest to często wdrażany proces w firmach – jego celem jest uniknięcie upadłości. Aby do tego nie dopuścić, często pracodawcy decydują się na zwolnienia pracowników. Na szczęście wiesz już, że prawo zapewnia pewną ochronę zatrudnionym, dlatego sam proces nie powinien budzić większych obaw wśród załogi. W razie wprowadzenia zmian w warunkach pracy, które nie będą odpowiadały zespołowi, ma on prawo nie zgodzić się na nie, a jeśli dojdzie do zwolnień, każda osoba może liczyć na odprawę w wysokości zależnej od stażu pracy.